Transparência e Equidade Salarial
Nossa Política Remuneratória
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, disponibilizamos publicamente o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios – Ciclo 2 de 2025.
O documento apresenta, de forma anonimizada e agregada, as informações sobre remuneração média e mediana entre mulheres e homens em atividades equivalentes, bem como os critérios utilizados para promoções, aumentos, progressões e demais práticas remuneratórias adotadas em nossa instituição.
Destaques do relatório:
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A remuneração mensal média das mulheres equivale a 108,4% da dos homens;
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O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 143,2% do salário dos homens.
Esses resultados reforçam nosso compromisso com a equidade de gênero, a valorização profissional e a construção de um ambiente de trabalho ético, justo e acolhedor.
Acesse aqui o relatório completo!
Em caso de dúvidas ou sugestões, entre em contato com nosso Departamento de Recursos Humanos pelo rhdp@grandepasso.com.br.
Esta publicação reafirma nossa responsabilidade social e nossa missão de formar cidadãos preparados para transformar o mundo – com consciência, respeito e igualdade.